El pasado 18 de septiembre, Consejo Cívico fue una de las ocho organizaciones reconocidas por el Instituto Estatal de las Mujeres de Nuevo León por mantener su certificación nivel plata de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 sobre Igualdad Laboral y No Discriminación.
Dicho reconocimiento se otorgó durante un evento celebrado en las instalaciones del Instituto, y es un logro que refleja el compromiso genuino de la organización para crear espacios laborales inclusivos, respetuosos y equitativos, donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente.
¿Por qué esto es importante?
Por que en México, la igualdad laboral y la no discriminación siguen siendo retos urgentes. El INEGI estimó que en 2022 más de 109 mil personas renunciaron a su empleo por acoso o discriminación, mientras que en Nuevo León, en 2021, se registraron más de 4 mil casos, la cifra más alta del país en ese año. Estos datos muestran que hoy más que nunca se requieren acciones concretas desde los espacios laborales, en donde se construyen o se perpetúan las prácticas que afectan la vida de las personas.
Ante este panorama, el sector social también tiene una responsabilidad: demostrar que es posible generar entornos seguros, equitativos e incluyentes. Esa fue la ruta que tomó Consejo Cívico, al decidir certificarse en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, un estándar que valida a los centros de trabajo que cumplen con prácticas equitativas, incluyentes y libres de discriminación.
Un camino hacia el centro
El proceso comenzó en 2022 con un objetivo claro: revisar nuestras propias prácticas laborales. Para ello, se creó un Comité Interno de Igualdad Laboral y No Discriminación, se adoptó una política de cero tolerancia al hostigamiento y acoso, y se implementaron medidas para favorecer la corresponsabilidad entre la vida laboral y personal. Además, recibimos capacitación del Instituto Estatal de las Mujeres y pusimos nuestro trabajo a revisión de una auditoría externa realizada por la firma BAS International Certification.
El resultado fue significativo: el 10 de mayo de 2022, Consejo Cívico se convirtió en la primera organización ciudadana en Nuevo León en alcanzar la certificación nivel plata, y una de las primeras siete del país, de acuerdo al Padrón Nacional de Centros de Trabajo Certificados publicado por el gobierno federal.
¿Qué significa ser nivel plata?
La norma reconoce distintos niveles de certificación. Todos los centros de trabajo que cumplen el puntaje mínimo obtienen la certificación básica, pero quienes implementan medidas adicionales de inclusión pueden acceder a los niveles bronce, plata u oro.
El nivel plata refleja que, además de cumplir con los requisitos básicos, implementamos acciones afirmativas adicionales, como fortalecer la participación de las mujeres en puestos de decisión, garantizar procesos más incluyentes y establecer mecanismos claros de atención a quejas. En otras palabras, significa dar pasos concretos para que la igualdad se viva en el día a día de la organización.
Miriam Hinojosa Dieck, presidenta ejecutiva del Instituto Estatal de las Mujeres, expresó con claridad: la igualdad no está peleada con la productividad. Al contrario, fomenta entornos de trabajo más justos y mejora la reputación de las instituciones.
Para Consejo Cívico, la certificación en nivel plata refleja el compromiso ha tenido la organización por mantener una mejora continua en sus procesos internos. Y tener a un agente externo que avale estas prácticas laborales nos permite rendir cuentas de manera transparente, siendo coherente con su compromiso social.
Haber alcanzado la certificación en nivel plata no es un punto de llegada, sino un compromiso vivo: buscar la recertificación, consolidar lo avanzado y seguir construyendo un Consejo Cívico más fuerte, justo e incluyente.